Zmienne czasy mają to do siebie, że tworzą nową rzeczywistość, która z dnia na dzień może przybierać nową odsłonę.
Co prawda od lat mawiało się głośno o wzrastającej roli kompetencji miękkich, lecz na koniec dnia niejednokrotnie w procesach selekcji i rekrutacji Kandydatów i tak twarde fakty brały górą. Od pewnego czasu jednak widać dużą zmianę i jak potwierdza historia – nagłe zwroty akcji często utrwalają nowe trendy na dobre.
O czym warto dziś pamiętać będą uczestnikiem ryku otwartym na zmiany zawodowe?
Chciałabym przedstawić zakres kompetencji opisanych w raporcie Future of Jobs World Economic Forum (link na końcu artykułu), które do roku 2022 będą zyskiwały na atrakcyjności i będą wpływały na kształtowanie się pozycji Kandydata.
Na jakie zatem umiejętności miękkie stawiać będzie rynek do 2022 roku?
1. Otwartość na innowacje
2. Umiejętności analityczne i ocena technologiczna
3. Strategie uczenia się #lifelonglearning
4. Kreatywność i inicjatywa w działaniu
5. Otwartość i wyczucie technologii w działaniu
6. Umiejętność myślenia krytycznego
7. Umiejętność rozwiązywania problemów
8. Umiejętność poszukiwania nowych rozwiązań
9. Przywództwo i wrażliwość społeczna
10. Empatia i inteligencja emocjonalna
Co zatem „traci” w zakresie kompetencji dotychczas poszukiwanych?
1. Wytrzymałość i precyzja (jednokierunkowość)
2. Zdolności werbalne, słuchowe i przestrzenne
3. Zarządzanie zasobami finansowymi
4. Usługi instalacji i konserwacji technologii
5. Zdolności umiejętnego czytania, pisania, słuchania
6. Zarządzanie kadrami (twardy HR)
7. Kontrola jakości i bezpieczeństwa
8. Zarządzanie czasem
9. Umiejętności komunikacyjne wzrokowe i retoryczne
10. Monitorowanie i kontrola systemów
Podsumowując chciałabym przypomnieć i podkreślić, iż każdy powinien rozpoznawać i rozwijać swoje kompetencje w procesach zmian wewnętrznych (job-crafting) jak i zewnętrznych (re-skilling/ up- skilling).
Budowanie atrakcyjności Kandydata na rynku powinno zawsze zacząć się od uświadomienia sobie swych zasobów i sprecyzowania indywidualnego rozwoju drogi zawodowej zgodnej z naszymi cechami osobowościowymi, zasobami i umiejętnościami miękkimi i twardymi.
Raport Future of Jobs World Economic Forum: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2018
